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【原创请拍砖】国人骨之里挥之不去的负面嫉妒心 领导力与学习力病躯

嫉妒之心,人有之,善用则上。


有位大厂负责人再采访时如此描述他的复盘管理经验的:(为了达到匿名保护效果其原话文字进行修改,保留大意)

我们后面把整个项目进行复盘,感慨万千。原来我们一直都是井底之蛙!


究其“井底之蛙”。


如果指的是自己尚可。作为一位领导者,为何如此看轻和轻藐自己和自己的团队。

何况,不是团队中的每一位队员都抱有居高临下的态度。

我们是否应该反问:

这才恍然大悟,原来,那个一直高高在上的只有我自己!



如果指的是同行或者其他竞业者。

则有轻率,轻蔑,嫉妒,不满之嫌。


身为领导者;

首要具备的是基础素养就是:认知高度和学习力。

而身为竞争者;

同样更须要具备认知维度和学习求知欲。



作为领导者;

认知高度不在于立于顶峰、一览众山小,而在于逆水行舟,引领导航

有很多学者会反问我,不是应该顺势而为吗?

请问,容易的事情,要你干嘛?

再问,没有问题,请你干嘛?

三问,坐享其成,随时顺势,这也叫“为”之?

那叫“随波逐流”。


这不禁让我想起一首歌“飘摇”


还是吹乐了的名言:我们热爱,不是偏爱!

我首先阐述我的爱国情怀,以免被列为“批斗”之列!


我想说的是:我们更需要的是,担当,有“为”!


话风回转:

采访中带的这几个字眼,深深的刺,渣于我心!

原来?才?发现?我们?

包含自己的团队?

“才发现”,代表:后知后觉,敏锐度的缺失。

“原来”,代表:止于短视,认知偏差。

“我们”,代表:团队信心及认同度丧失。


作为竞争者;

我们更应该拥抱求知欲去看待和对比我们的竞手。


而不是,妒其能,视其短,渣其背


这正是中国教育的缺失导致的准则痛失。

也是一个国家人文文化的悲哀!


我不曾去了解这位大厂高级负责人的学历学识。

但,单从我初中文凭的低贱游说者看来,此表述有所欠妥!共勉之!


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