嫉妒之心,人有之,善用则上。
有位大厂负责人再采访时如此描述他的复盘管理经验的:(为了达到匿名保护效果其原话文字进行修改,保留大意)
我们后面把整个项目进行复盘,感慨万千。原来我们一直都是井底之蛙!
究其“井底之蛙”。
如果指的是自己尚可。作为一位领导者,为何如此看轻和轻藐自己和自己的团队。
何况,不是团队中的每一位队员都抱有居高临下的态度。
我们是否应该反问:
这才恍然大悟,原来,那个一直高高在上的只有我自己!
如果指的是同行或者其他竞业者。
则有轻率,轻蔑,嫉妒,不满之嫌。
身为领导者;
首要具备的是基础素养就是:认知高度和学习力。
而身为竞争者;
同样更须要具备认知维度和学习求知欲。
作为领导者;
认知高度不在于立于顶峰、一览众山小,而在于逆水行舟,引领导航。
有很多学者会反问我,不是应该顺势而为吗?
请问,容易的事情,要你干嘛?
再问,没有问题,请你干嘛?
三问,坐享其成,随时顺势,这也叫“为”之?
那叫“随波逐流”。
这不禁让我想起一首歌“飘摇”
还是吹乐了的名言:我们热爱,不是偏爱!
我首先阐述我的爱国情怀,以免被列为“批斗”之列!
我想说的是:我们更需要的是,担当,有“为”!
话风回转:
采访中带的这几个字眼,深深的刺,渣于我心!
原来?才?发现?我们?
包含自己的团队?
“才发现”,代表:后知后觉,敏锐度的缺失。
“原来”,代表:止于短视,认知偏差。
“我们”,代表:团队信心及认同度丧失。
作为竞争者;
我们更应该拥抱求知欲去看待和对比我们的竞手。
而不是,妒其能,视其短,渣其背。
这正是中国教育的缺失导致的准则痛失。
也是一个国家人文文化的悲哀!
我不曾去了解这位大厂高级负责人的学历学识。
但,单从我初中文凭的低贱游说者看来,此表述有所欠妥!共勉之!