嫉妒之心，人有之，善用则上。
有位大厂负责人再采访时如此描述他的复盘管理经验的：（为了达到匿名保护效果其原话文字进行修改，保留大意）
我们后面把整个项目进行复盘，感慨万千。原来我们一直都是井底之蛙！
究其“井底之蛙”。
如果指的是自己尚可。作为一位领导者，为何如此看轻和轻藐自己和自己的团队。
何况，不是团队中的每一位队员都抱有居高临下的态度。
我们是否应该反问：
这才恍然大悟，原来，那个一直高高在上的只有我自己！
如果指的是同行或者其他竞业者。
则有轻率，轻蔑，嫉妒，不满之嫌。
身为领导者；
首要具备的是基础素养就是：认知高度和学习力。
而身为竞争者；
同样更须要具备认知维度和学习求知欲。
作为领导者；
认知高度不在于立于顶峰、一览众山小，而在于逆水行舟，引领导航。
有很多学者会反问我，不是应该顺势而为吗？
请问，容易的事情，要你干嘛？
再问，没有问题，请你干嘛？
三问，坐享其成，随时顺势，这也叫“为”之？
那叫“随波逐流”。
这不禁让我想起一首歌“飘摇”
还是吹乐了的名言：我们热爱，不是偏爱！
我首先阐述我的爱国情怀，以免被列为“批斗”之列！
我想说的是：我们更需要的是，担当，有“为”！
话风回转：
采访中带的这几个字眼，深深的刺，渣于我心！
原来？才？发现？我们？
包含自己的团队？
“才发现”，代表：后知后觉，敏锐度的缺失。
“原来”，代表：止于短视，认知偏差。
“我们”，代表：团队信心及认同度丧失。
作为竞争者；
我们更应该拥抱求知欲去看待和对比我们的竞手。
而不是，妒其能，视其短，渣其背。
这正是中国教育的缺失导致的准则痛失。
也是一个国家人文文化的悲哀！
我不曾去了解这位大厂高级负责人的学历学识。
但，单从我初中文凭的低贱游说者看来，此表述有所欠妥！共勉之！
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